Cada vez mais os pequenos empresários estão se enquadrando na categoria considerando as vantagens e os benefícios que ela oferece.
Legalizar o próprio negócio, contratar um funcionário, pagar poucos impostos e receber benefícios como salário-maternidade e auxílio doença são só alguns dos motivos que têm feito as pessoas procurarem informações sobre o MEI.
Na verdade, o próprio amparo legal e a possibilidade de garantias ao empreendedor e aos clientes, como a emissão de notas fiscais, por exemplo, facilitam muito a vida de quem busca a inclusão nessa modalidade.
Quer saber mais sobre ela e se vale a pena abrir MEI?
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O que é MEI?
MEI é a sigla para Microempreendedor Individual, uma categoria que abriga a pessoa jurídica que trabalha por conta própria, que possui um pequeno empreendimento, muitas vezes em casa, que tem um faturamento mais baixo e que trabalha geralmente sozinha.
A modalidade surgiu com a Lei Complementar número 128/2008, que criou a figura do MEI, alterando a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa.
O objetivo foi atender a essa parcela da população, garantindo o seu amparo legal, além de aumentar o número de empreendedores no país, o que é bastante interessante do ponto de vista da economia brasileira.
Esse ano a tendência é que mais pessoas se cadastrem e façam parte da categoria.
Isso deve acontecer devido ao crescente número de pequenos empreendimentos graças ao avanço da internet, uma vez que ela permite ocupações que antes não existiam.
Outro motivo é a crise econômica que o Brasil vem enfrentando nos últimos anos, que aumentou o desemprego e fez com que grande parte da população buscasse estratégias novas de trabalho, bem diferentes das tradicionais.
Talvez seja por isso que grandes empreendedores enxergam a crise muito mais como uma oportunidade do que como algo ruim.
Mas isso é tema para outro artigo.
Vamos falar mais sobre o MEI nas próximas linhas!
Quais as regras para o MEI?
Você vai conhecer agora todas as regras para quem quer abrir MEI.
Confira!
1 – O MEI precisa ter faturamento anual limitado a R$ 81.000,00, dividindo por doze meses, temos o valor de R$ 6.750,00. Antes era de R$ 60.000,00
2 – Não pode ser sócio, administrador ou titular em nenhuma outra empresa
3 – Pode contratar no máximo um empregado